- Подробности
-
Опубликовано: 04.07.2022 17:00
-
Автор: Econom
В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Подробнее: Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника...
- Подробности
-
Опубликовано: 04.07.2022 09:00
-
Автор: Econom
Поддержку в виде единовременной выплаты можно получить в размере:
до 350 тыс. рублей на открытие бизнеса;
до 200 тыс. рублей на развитие подсобного хозяйства.
С помощью социального контракта можно:
найти работу;
открыть свое дело;
развивать личное подсобное хозяйство;
преодолеть трудную жизненную ситуацию.
Заключить социальный контракт могут семьи и одиноко проживающие граждане, чей среднедушевой доход ниже прожиточного минимума в регионе.
Соцконтракт предполагает не просто выплаты — для каждого гражданина или семьи разрабатывается индивидуальная программа действий для решения проблемы и повышения уровня доходов.
В 2022 году доходы граждан, потерявших работу с 1 марта и признанных безработными на момент обращения, не учитываются.
Заключить соцконтракт можно на срок от 3 до 12 месяцев.
Для оформления соцконтракта необходимо обратиться с заявлением и документами в орган соцзащиты населения по месту жительства или в МФЦ.
Отдел экономического анализа, прогнозирования и труда администрации Яшкинского муниципального округа
- Подробности
-
Опубликовано: 27.06.2022 09:00
-
Автор: Econom
В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Подробнее: Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника
